Existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, sin ser una empresa de trabajo temporal (ETT), contrata a una persona y la pone a trabajar para una empresa distinta. La cesión ilegal de trabajadores está prohibida en nuestro ordenamiento jurídico. En nuestro despacho de abogados en Madrid contamos con expertos en las diferentes ramas del derecho para asesorarte en cualquier ámbito.
¿Cuándo es válida la cesión de trabajadores?¿Qué sucede si se realiza una cesión ilegal de trabajadores?
Las únicas empresas que pueden realizar una cesión de trabajadores sin que sea ilegal son las empresas de trabajo temporal (ETT). Si una ETT realiza una cesión de trabajadores de manera correcta, no se tratará de una cesión ilegal de trabajadores. Las ETT son las únicas empresas que pueden ceder temporalmente a trabajadores.
Las ETT pueden realizar una cesión de trabajadores situando a trabajadores a disposición de otra empresa si se realiza de forma correcta
Si una empresa necesita cubrir sus necesidades temporales, pueden recurrir a los servicios de una ETT para realizar una cesión de trabajadores. Cuando una empresa que no es una ETT cede a un empleado, es una cesión ilegal de trabajadores. También es una cesión ilegal de trabajadores si se subcontrata un servicio y se actúa frente a los trabajadores de dicha empresa como si fuera su propio empresario.
Los empresarios, cedente y cesionario, que realicen una cesión ilegal de trabajadores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y la Seguridad Social
En caso de una cesión ilegal de trabajadores los trabajadores tendrán derecho a adquirir la condición de fijos. La cesión ilegal de trabajadores es una infracción muy grave con multas en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros.
¿Cuándo estamos ante una cesión ilegal de trabajadores? ¿Qué circunstancias se dan cuando hay una cesión ilegal de trabajadores?
La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limita a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria.También hay una cesión ilegal de trabajadores si la empresa cedente no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de la actividad.
Cuando la empresa cedente carece de actividad u organización propia estamos ante una cesión ilegal de trabajadores
Cuando la empresa cedente no ejerce las funciones inherentes a su condición de empresario, también se incurre en una cesión ilegal de trabajadores. Se puede incurrir en una cesión ilegal de trabajadores tanto si se subcontrata la actividad principal como si se subcontratan servicios auxiliares Las únicas empresas autorizadas a realizar una cesión de trabajadores son las ETT.
Hay cesión ilegal de trabajadores si la empresa subcontratada solo se limita a poner a su disposición mano de obra
Será cesión ilegal de trabajadores cuando lo haga sin disponer de una estructura empresarial propia o, disponiendo de ella, sin ejercer las funciones que le corresponden como empresario.
¿Qué diferencias hay entre cesión ilegal de trabajadores y contrata? ¿Qué consecuencias tiene la cesión ilegal de trabajadores?
La diferencia entre la cesión ilegal de trabajadores y las contratas, es que en estas últimas cada empresa tiene su propia organización, mantiene el control y la dirección de la actividad, dirige y paga a sus trabajadores , utiliza sus propios medios de producción.
En algunas ocasiones es difícil ver si es una cesión ilegal de trabajadores entre dos empresas reales o una contrata
A diferencia de una cesión ilegal de trabajadores, en una contrata la actividad a la que se dedica cada empresa contratada tiene que tener autonomía propia. Muchas veces, se disfraza una cesión ilegal de trabajadores con la forma de una contrata.
En nuestro despacho de abogados en Madrid podemos asesorarte e informarte sobre todo lo relacionado con cesión de trabajadores
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