Es posible que en tu nómina hayas visto que te abonan un plus de transporte. Muchas empresas y profesionales abonan a sus trabajadores un plus de transporte. Pero, ¿en qué consiste el plus de transporte para los trabajadores?
¿Qué es el plus de transporte?¿Dónde se regula el plus de transporte?
El plus de transporte es una cantidad monetaria que recibe el trabajador por parte de la empresa para compensar los gastos que se generan por el desplazamiento para acudir al puesto de trabajo.
Cada Convenio Colectivo regula y paga el plus transporte de una forma. Hay muchos Convenios Colectivos que no regulan el plus de transporte
Habitualmente el plus de transporte viene reconocido en el Convenio Colectivo. El plus de transporte puede tener distintas denominaciones, como plus distancia, plus extrasalarial, plus de ayuda al transporte, etc.. Si ese plus salarial compensa los gastos que supone ir de casa al trabajo y volver, será un plus de transporte.
¿Cómo se calcula el plus de transporte en una nómina?¿Cuánto se cobra por el plus de transporte?
El importe y los requisitos del plus de transporte vienen determinados en el Convenio Colectivo. En el Convenio Colectivo se determinará la cantidad y todas las características, como las mensualidades de pago del plus de transporte.
La cuantía del plus de transporte, si es fija o no, mensual o diaria, dependerá de lo que indique el Convenio Colectivo correspondiente
Puede suceder que el Convenio Colectivo concreto no marque como requisitos para el devengo y abono del plus de transporte que el trabajador viva a una distancia determinada.
Es necesario verificar el Convenio Colectivo ya que el importe y requisitos del plus de transporte se determinan en él
Hay que matizar que el plus de transporte no tiene naturaleza salarial, ya que su finalidad es compensar el gasto del trabajador por los desplazamientos entre el centro de trabajo y su domicilio.
Hay que tener en cuenta que el plus de transporte no se debe computar como salario a efectos de calcular indemnizaciones
El plus de transporte no se computa como salario salvo que realmente sus empleados no incurran en gastos a la hora de desplazarse. En ese caso alegarán que el plus de transporte no tiene naturaleza compensatoria y que debe incluirse en la indemnización. Asimismo, aunque el plus de transporte es un concepto extrasalarial, cotiza en su integridad a la Seguridad Social.
¿Quién tiene derecho al plus de transporte? ¿Se ve reducido el plus de transporte en contratos a tiempo parcial?
Si se tiene derecho al plus de transporte, tiene que venir indicado en la nómina, especificado claramente como plus transporte. Si no viene indicado que es el plus transporte, no se estará recibiendo. Dentro de la nómina tendrá que venir en la parte de “devengos”, aunque dependiendo del modelo de nómina que se utilice en la empresa, podrá venir dentro del apartado “percepciones extrasalariales”
En la nómina viene indicado el plus de transporte así como su cuantía
Hace varios años la Audiencia Nacional decretó el plus de transporte como un derecho legítimo de los trabajadores. Es por tanto obligatorio que la empresa abone este complemento a todos los empleados de su plantilla que deban desplazarse hasta el centro de trabajo, independientemente del número de horas que presten sus servicios.
El plus de transporte se mantiene como un derecho de todos los trabajadores de cualquier grupo profesional, estén contratados a tiempo completo o parcial
Si necesitas asesoramiento, recuerda que en ILEX somos un despacho de abogados con un equipo de profesionales a tu disposición para ayudarte en cualquier asunto legal. Contacta con nosotros y nuestros asesores jurídicos te darán el respaldo legal que necesites en todo momento, ya sean obligaciones fiscales, deudas tributarias, gestiones laborales o cualquier otro tipo de gestión.