La transparencia retributiva dejará de ser una cuestión meramente formal para convertirse en una obligación con importantes consecuencias organizativas y jurídicas. En los próximos meses, muchas compañías deberán revisar sistemas y prácticas salariales que hasta ahora se aplicaban sin un análisis exhaustivo. El 7 de junio de 2026 concluye el plazo fijado por la Directiva…
Los límites de la inspección de trabajo en empresas no siempre se interpretan correctamente en la práctica. Existe una percepción extendida de que cualquier acceso de la Inspección a un centro de trabajo resulta válido por el mero hecho de desarrollarse en un entorno empresarial. Sin embargo, la reciente doctrina del Tribunal Supremo introduce un…
La regularización extraordinaria de inmigrantes 2026 representa una actuación normativa con consecuencias directas en el ámbito laboral. Más allá de su dimensión social, incide de forma clara en la contratación, en la organización interna de las empresas y en la prevención de riesgos jurídicos vinculados al empleo de personas en situación administrativa irregular. El Gobierno…
Recuerde que en enero su empresa debe calcular la retención de IRPF que aplicará a sus trabajadores, conforme a las retribuciones previstas y a su situación personal y familiar. Resulta aconsejable ofrecer a la plantilla la posibilidad de cumplimentar el modelo 145 e indicar si se han producido cambios respecto de los datos previamente comunicados….
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha actualizado su guía sobre protección de datos laborales, reforzando criterios que muchas empresas consideran asentados, pero que continúan generando errores habituales en la práctica diaria. El documento «La protección de datos en las relaciones laborales» revisa cómo debe aplicarse el RGPD y la LOPDGDD en todas…
“No dejes para mañana lo que puedes registrar hoy.” El futuro Reglamento de registro horario anuncia un modelo más estricto, centrado en la digitalización, la trazabilidad y el acceso inmediato a los datos. Aunque el Proyecto de Real Decreto continúa en fase de información pública y podría modificarse antes de su publicación en el BOE,…
“El verdadero descanso se mide por la desconexión, no solo por el reloj.” La nueva doctrina del Tribunal Supremo confirma que la organización práctica del servicio determina si la comida constituye un descanso o tiempo a disposición del trabajador. La pausa solo puede considerarse no retribuida cuando el empleado tiene libertad total para desconectar. Esta…
La ITSS ha lanzado una campaña para comprobar límites de jornada, descansos y registro horario. Te contamos qué miran y cómo anticiparte. El Ministerio de Trabajo planea endurecer el registro horario por reglamento; quien se adelante con soluciones digitales tendrá ventaja en una inspección. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto el…
La gestión de las situaciones de incapacidad temporal (IT) plantea, con frecuencia, conflictos entre el derecho del trabajador a recuperarse y la obligación de comportarse con buena fe hacia su empresa. Esta tensión se hace más visible cuando, durante la baja, el trabajador publica imágenes en redes sociales realizando actividades físicas aparentemente incompatibles con la…
Tras años de teletrabajo, muchas empresas se están planteando volver a la oficina. Pero cuidado: la legislación no lo pone tan fácil como parece. ¿Puedes decirle a tu plantilla que mañana vuelven a la oficina? La respuesta no es tan sencilla como un “sí” o un “no”. Desde la pandemia, el teletrabajo ha dejado de…
