La compatibilidad entre pensión de jubilación y actividad profesional experimentará una transformación relevante a partir del próximo 28 de agosto de 2026. El nuevo marco regulador aprobado mediante el Real Decreto 416/2026 introduce cambios significativos en la denominada jubilación flexible, una modalidad que hasta ahora había tenido una utilización muy limitada dentro del sistema. La…
La extinción de un contrato de trabajo suele centrarse en cuestiones como el cálculo del finiquito, la comunicación de la baja en Seguridad Social o la entrega de la documentación necesaria al trabajador. Sin embargo, existe un aspecto que con frecuencia genera dudas y que puede tener importantes consecuencias tanto para la empresa como para…
La transparencia en las nóminas está adquiriendo una relevancia jurídica cada vez mayor tras la reciente Sentencia del Tribunal Supremo (TS) 285/2026, de 24 de marzo, que introduce un criterio especialmente relevante para empresas con estructuras salariales complejas. Durante años, muchas organizaciones han entendido que una nómina cumplía correctamente su función siempre que reflejara conceptos…
La transparencia retributiva dejará de ser una cuestión meramente formal para convertirse en una obligación con importantes consecuencias organizativas y jurídicas. En los próximos meses, muchas compañías deberán revisar sistemas y prácticas salariales que hasta ahora se aplicaban sin un análisis exhaustivo. El 7 de junio de 2026 concluye el plazo fijado por la Directiva…
Los límites de la inspección de trabajo en empresas no siempre se interpretan correctamente en la práctica. Existe una percepción extendida de que cualquier acceso de la Inspección a un centro de trabajo resulta válido por el mero hecho de desarrollarse en un entorno empresarial. Sin embargo, la reciente doctrina del Tribunal Supremo introduce un…
La regularización extraordinaria de inmigrantes 2026 representa una actuación normativa con consecuencias directas en el ámbito laboral. Más allá de su dimensión social, incide de forma clara en la contratación, en la organización interna de las empresas y en la prevención de riesgos jurídicos vinculados al empleo de personas en situación administrativa irregular. El Gobierno…
Recuerde que en enero su empresa debe calcular la retención de IRPF que aplicará a sus trabajadores, conforme a las retribuciones previstas y a su situación personal y familiar. Resulta aconsejable ofrecer a la plantilla la posibilidad de cumplimentar el modelo 145 e indicar si se han producido cambios respecto de los datos previamente comunicados….
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha actualizado su guía sobre protección de datos laborales, reforzando criterios que muchas empresas consideran asentados, pero que continúan generando errores habituales en la práctica diaria. El documento «La protección de datos en las relaciones laborales» revisa cómo debe aplicarse el RGPD y la LOPDGDD en todas…
“No dejes para mañana lo que puedes registrar hoy.” El futuro Reglamento de registro horario anuncia un modelo más estricto, centrado en la digitalización, la trazabilidad y el acceso inmediato a los datos. Aunque el Proyecto de Real Decreto continúa en fase de información pública y podría modificarse antes de su publicación en el BOE,…
“El verdadero descanso se mide por la desconexión, no solo por el reloj.” La nueva doctrina del Tribunal Supremo confirma que la organización práctica del servicio determina si la comida constituye un descanso o tiempo a disposición del trabajador. La pausa solo puede considerarse no retribuida cuando el empleado tiene libertad total para desconectar. Esta…
