El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (STS 165/2025, de 4 de marzo) en la que reconoce el derecho al percibo del plus de festivos previsto en el convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid a favor de una trabajadora contratada a tiempo parcial exclusivamente para trabajar…
El preaviso es una obligación legal y convencional que regula la finalización de la relación laboral cuando es el trabajador quien decide dimitir o no renovar un contrato. Su incumplimiento puede conllevar sanciones económicas, incluyendo descuentos en el finiquito y, en algunos casos, reclamaciones judiciales. No cumplir con el preaviso puede suponer un perjuicio económico…
Los autónomos son los únicos que pueden elegir la base por la que cotizar. Esta decisión es muy importante ya que de ella dependen sus prestaciones presentes y su futura pensión. La base de cotización puede modificarse fácilmente y de forma telemática a través del sistema RED. Sin embargo, hay que tener en cuenta los…
El Consejo de Ministros del pasado 11 de febrero, ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, fijándolo en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento del 4,41% respecto a 2024. Esta subida,…
La pérdida de un cliente clave puede representar un desafío importante para las empresas, especialmente cuando repercute directamente en la carga laboral y los ingresos. La legislación laboral permite justificar un despido por causas objetivas siempre que se acrediten razones productivas, organizativas o económicas. Sin embargo, los tribunales exigen una conexión clara entre la causa…
Los accidentes de trabajo son un tema de gran importancia en el ámbito laboral. Es importante comprender los aspectos legales y saber qué hacer en caso de sufrir un accidente de trabajo. Siempre es recomendable contar con un experto en derecho laboral si tienes algún problema con un accidente de trabajo o otro ámbito laboral. …
¿Sabes qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son cambios significativos en las condiciones laborales acordadas inicialmente. Nuestros abogados laboralistas te explican todo sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. ¿Qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? Características de…
En este artículo te explicamos qué es un despido disciplinario. Hay diferentes tipos de despido y da lugar a duda qué despidos tienen paro y/o indemnización. Te explicamos todas las consecuencias del despido disciplinario. ¿Qué es un despido disciplinario? Ideas clave del despido disciplinario. Impugnación de despido disciplinario Estamos ante un despido disciplinario cuando se…
Existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, sin ser una empresa de trabajo temporal (ETT), contrata a una persona y la pone a trabajar para una empresa distinta. La cesión ilegal de trabajadores está prohibida en nuestro ordenamiento jurídico. En nuestro despacho de abogados en Madrid contamos con expertos en las diferentes ramas…
En la Ley General de la Seguridad Social se establecen una serie de prestaciones y derechos. Éstas protegen a los trabajadores en caso de enfermedad o lesiones que puedan afectar su capacidad laboral de manera permanente. La incapacidad permanente parcial proporciona una compensación adecuada a los trabajadores que han sufrido una disminución de su capacidad…
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