En el complejo mundo de la Seguridad Social, a veces se dan situaciones donde los tiempos no encajan como deberían. Un ejemplo claro es lo que ocurre cuando una persona está de baja médica (incapacidad temporal, IT) y, de pronto, se le reconoce también una incapacidad permanente total (IPT) con efectos retroactivos que pisan ese …
Leer más «¿Qué ocurre si coinciden baja médica y pensión de invalidez?»
Vivimos tiempos en los que diversificar ingresos ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad. Sin embargo, lo que muchos no saben es que el hecho de trabajar en más de un sitio -ya sea como asalariado, autónomo o ambos- no solo tiene implicaciones fiscales, sino profundas consecuencias en tu cotización, tu …
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (STS 165/2025, de 4 de marzo) en la que reconoce el derecho al percibo del plus de festivos previsto en el convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid a favor de una trabajadora contratada a tiempo parcial exclusivamente para trabajar …
El preaviso es una obligación legal y convencional que regula la finalización de la relación laboral cuando es el trabajador quien decide dimitir o no renovar un contrato. Su incumplimiento puede conllevar sanciones económicas, incluyendo descuentos en el finiquito y, en algunos casos, reclamaciones judiciales. No cumplir con el preaviso puede suponer un perjuicio económico …
Los autónomos son los únicos que pueden elegir la base por la que cotizar. Esta decisión es muy importante ya que de ella dependen sus prestaciones presentes y su futura pensión. La base de cotización puede modificarse fácilmente y de forma telemática a través del sistema RED. Sin embargo, hay que tener en cuenta los …
Leer más «Hasta el 28 de febrero puede modificar la base de cotización como autónomo»
El Consejo de Ministros del pasado 11 de febrero, ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, fijándolo en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento del 4,41% respecto a 2024. Esta subida, acordada …
Leer más «El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025»
La pérdida de un cliente clave puede representar un desafío importante para las empresas, especialmente cuando repercute directamente en la carga laboral y los ingresos. La legislación laboral permite justificar un despido por causas objetivas siempre que se acrediten razones productivas, organizativas o económicas. Sin embargo, los tribunales exigen una conexión clara entre la causa …
Leer más «Pérdida de un cliente: impacto en despidos y diferimiento de indemnizaciones»
Los accidentes de trabajo son un tema de gran importancia en el ámbito laboral. Es importante comprender los aspectos legales y saber qué hacer en caso de sufrir un accidente de trabajo. Siempre es recomendable contar con un experto en derecho laboral si tienes algún problema con un accidente de trabajo o otro ámbito laboral. ¿Qué se considera accidente de trabajo en España? Todo lo que debes …
Leer más «Accidente de trabajo, aspectos legales ¿Qué hacer si tienes un accidente de trabajo?»
¿Sabes qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son cambios significativos en las condiciones laborales acordadas inicialmente. Nuestros abogados laboralistas te explican todo sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. ¿Qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? Características de las modificaciones sustanciales Las modificaciones sustanciales de las condiciones de …
En este artículo te explicamos qué es un despido disciplinario. Hay diferentes tipos de despido y da lugar a duda qué despidos tienen paro y/o indemnización. Te explicamos todas las consecuencias del despido disciplinario. ¿Qué es un despido disciplinario? Ideas clave del despido disciplinario. Impugnación de despido disciplinario Estamos ante un despido disciplinario cuando se despide al trabajador por haber cometido una falta grave en …